聚焦年轻干部步队优化，建立选任培育全方位链培育机制，切实培育锻制可堪大用、能担沉担的优良年轻干部力量。“学思”提质。聚焦思惟扶植、营业学问储蓄、组织青年干部走进微讲堂，开展全笼盖封锁式教育培训，全面提拔干部门析能力本质。连系沉点内容，依托机关党支部从题党日、工会等勾当载体，举办角逐、学问竞赛等青年人才交换勾当，激发年轻干部活力。“巧管”提能。从德能勤绩廉等方面全体评估年轻干部表示、工做能力、做风、社会交往等环境，多角度、全方位鉴别干部门析能力本质。对新晋年轻干部开展“一对一”结对帮带，开展次要带领任前谈、分担带领每季谈、科室担任人每月谈的“交心谈话”关爱轨制，从思惟、进修、工做、糊口等方面全方位指点培育，及时领会年轻干部思惟动态，帮帮其尽快顺应并熟悉新岗亭，处理现实需求。“实和”提优。常态化组织年轻干部参取到村落复兴、维稳、下层管理等沉点工做傍边，积极参取卫生整治、普法强基意愿办事、村落复兴入户走访等使命，全面提拔年轻干部对下层工做的认识领会。连系评估查核成果，把工做尽心、尽责、极力的年轻干部放到村落复兴、经济、最美宜居集镇建立、驻村等主要工做岗亭上实践熬炼。（四川省梓潼县玛瑙镇）。